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不忘初心 牢記使命 為建設最具人文價值的一流企業做好堅強的保障
在上級領導的關心支持下，萬華集團黨委不負期望，黨建工作取得一定成效。集團黨委始終堅持以人為本的企業文化為核心，開展“三為”即：為企業發展，發揮堡壘作用；為員工需求，重在落實到位；為社會責任，積極添磚加瓦。
主要體現在：一是榮譽不斷提升，極大提高了萬華在社會的良好形象和美譽度；二是吸引兄弟單位同行參觀考察學習交流；三是得到省市區等領導的充分肯定和贊揚。公司也光榮地評為浙江省創先爭優先進黨組織。
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要使黨建工作有活力有生命力，就必須為經濟發展的總目標服務。集團黨委在企業健康發展的過程中，不斷起到堅強的堡壘作用，不斷加強自身建設，正確處理好經濟工作和黨建工作的關系，具備奉獻精神和強力的事業心，努力聯系群眾，服務企業，使兩者兼顧，相互促進，找到了推動經濟發展的落腳點。
集團黨委帶領廣大黨員、積極分子、團員青年等自覺投入“千日營銷”、“百日爭先”、“產業集聚·企業集群”、“房產銷售”等活動中去，以千錘百煉的精神，千方百計的謀劃，千辛萬苦的攻堅，贏得了營銷戰場上勝利，創造了企業產值的連續增長，受到了上級黨委和董事會的一致好評。
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集團以母愛般的真情關愛員工，不斷提升員工的凝聚力和歸屬感。為員工需求的各項工作，重在落實到位。集團每年為員工辦實事，完善員工收入、福利增長、晉升等十余項人性化制度?！度f華集團報》創刊二十余年，成為全體黨員和員工談思路、談經驗、談體會的前沿陣地和弘揚企業文化、傳遞黨建信息的有效武器。
一、改建“萬華員工公寓”，設“新杭州人文化家園”；二、對員工食堂標準提升；三、連續18年員工收入增10%以上；四、提高福利標準；五、工齡津貼提高20%；六、實施全員旅游，一線員工旅游已經走出國門；七、對各級員工進行學習培訓；八、拿出1000萬股份贈送一線員工，分享企業發展成果；九、開展每年一次的“萬華文化節”，體現團隊精神；十、落實“困難員工幫扶資金”50萬，解決困難員工子女教育以及突發事件困難員工的后顧之憂。
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集團自辦企業以來，一直致力于為履行社會責任盡心盡力，積極添磚加瓦。萬華在加強自身黨建的同時，發揮帶頭作用推進樓宇黨建、區域黨建的共同認同，互聯互動。
積極參加社區組織的義務鮮血活動近百余人次；積極參與“五水共治”活動并捐款；為社區失業人員安排就業崗位60余人次；認養了桃花河邊的綠地；參加志愿者和文體等活動；每年在“八一”前夕，慰問社區老紅軍，老干部，以表敬仰之情；春節來臨，為社區孤寡老人準備年夜飯，和他們一起過年。2007年集團光榮地獲得“全國社區共建共享先進單位”。同時，集團黨委注重廉政建設，重視企業誠信廉潔氛圍的營造，將誠信廉潔作為企業文化重要內容，并有條不紊地推動系列工作落地。
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建設最具人文價值的一流企業：一流的理念、一流的標準、一流的規劃
萬華控股集團財務中心
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2010年04月08日遞交入黨申請書
2010年04月08日遞交入黨申請書
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2010年04月08日遞交入黨申請書
2010年04月08日遞交入黨申請書
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